遠安縣局：“五多五不”為青年干部成長鋪就出彩路

　　遠安縣自然資源和規劃局把青年干部視為“最值得愛護、最值得期待”的群體，“五多五不”優化青年干部發展環境，加大優秀青年干部發現、培養、使用力度。

　　多崗鍛煉，不躺“舒適區”

　　推動青年干部多領域多崗位實踐歷練。在2024年初的崗位調整中，有11名青年干部調整到不同崗位，沖破既有專業、學歷背景和擅長領域的限制，跳出“舒適區”，重新定義自己的工作內涵、打通業務壁壘，進一步豐富工作經驗、提升綜合能力。

　　多加重擔，不唯“資歷論”

　　 打破學歷、職稱、年齡等限制，通過會議推薦、談話推薦、年度考核等機制，圍繞政治素質、能力水平、工作實績、廉潔自律等方面進行全方位考察，常態發現并儲備一批專業素養好、擔當能力強、實干業績好的優秀青年干部并及時提拔重用。青年干部擔任業務股室、二級單位負責人的比率達到60%，重實干講實效的用人導向在全局上下牢固樹立。

　　多下基層，不當“溫室花”

　　 把青年干部作為赴基層干事創業的重要群體和中堅力量，推動青年干部深入急難險重一線，在艱苦環境中樹牢為民服務宗旨，多經歷“風吹浪打”，多捧“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，練膽魄、磨意志、長才干，不斷提高想問題、作決策、辦事情的能力水平。基層站所青年干部9人，占基層一線工作人員比例56%，撐起了基層工作“半壁天下”。

　　多做激勵，不搞“輪流坐”

　　 結合高質量發展最核心、最艱難的硬任務，突出對專業素養、能力本領、攻堅克難等重點設標準、定內容，鮮明樹立“突出成績，獎優罰劣”導向，解決年度考核“左右一個樣”、激勵作用“不痛不癢”等問題。2023年度，我局青年干部在考核優秀人員名單中占比60%，凸顯了他們在德才素質、工作實績、應對復雜問題方面突出的能力水平。

　　多聚引力，不做“孤勇者”

　　 加強思想引領，大力弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，感召更多青年干部加入志愿者行列，將志愿服務融入日常、化為經常，擔負起更多的社會責任。全局青年志愿者31人，2023年開展母親河巡河、文明城市創建、結對愛心走訪等志愿服務活動17次，其中在第十六屆省運會志愿服務活動中兩人獲得共青團宜昌市委頒發的優秀志愿者榮譽。