秭歸：“筑巢引鳳”聚人才 輪崗錘煉強素質

　　近年來，秭歸縣自然資源和規劃局持續優化人才干事創業環境，健全人才錘煉成長機制，全面加強干部隊伍建設，為推動全縣自然資源事業高質量發展提供了有力人才保障。

　　一是“筑巢引鳳”引人才。根據全縣“雙招雙引”工作部署，該局積極爭取組織、編辦和人事等部門支持，3年來累計招考17人，人才引進4人，退役軍人轉業安置4人，聘請公益性崗位2人。爭取團省委“百名博士服務團”到我局掛職4人次，省地質局第七地質大隊和水文地質工程地質大隊常年派駐該局技術支撐人員6人次。全系統核定總編制118人，現實有在編人員96人，專科以上學歷94人，占比98%，其中,研究生學歷7人、本科學歷61人。具有中級職稱及以上的24人，其中副高及以上3人。人員年齡結構、學歷層次、專業水平得到優化提升。

　　二是“關口前移”育人才。積極探索人才委托培養新路徑，實行定向委培、定向就業。從2022年起，利用3年時間，面向秭歸籍應屆高中畢業生，委托三峽職業技術學院定向培養36名（每年12名）村鎮規劃建設與管理專業人才，助力鄉村振興人才隊伍建設，全面提升基層自然資源和規劃管理能力和水平，解決鄉村建設缺乏專業人才的現實問題。

　　三是“有序流動”聚人才。對新進人才實行“一對一”的導師制，機關干部與鄉鎮國土所、股室及局屬二級單位之間實行定期輪崗，年輕機關干部輪流到鄉鎮國土資源所進行鍛煉。開辦“自然資源大講堂”人人講，加大后續教育培訓和年度考核力度，持續優化人才干事創業環境，健全人才錘煉成長機制。3年來，干部輪崗達134人次，選派到村任駐村第一書記（工作隊員）12人次，選派到上級主管部門跟班學習1人次，選派到國有企業掛職鍛煉5人次，抽調到其他單位學習鍛煉4人次，組織干部職工參加各類培訓班1243人次。有4名年輕干部交流提拔到鄉鎮擔任領導職務。